حوكمة الموارد البشرية وتأثيرها في تعزيز اللامركزية الإدارية

الملخص

الملخص:-الغرض من البحث هو تشخيص اسباب انخفاض تطبيق اللامركزية الادارية في عينة البحث وتشخيص مشكلة وعينة البحث في التطبيق وهو اهتمام محدود من قبل الجهات العليا. وتعد اهمية البحث من خلال الاهمية المعرفية ومدى استعادة عينة التطبيق في البحث او يهدف البحث الى اختبار وقياس علامات الارتباط والتأثير بين متغيري البحث وقد اختار الباحث مجتمع البحث وهو (الادارة المحلية في محافظة كربلاء المقدسة واختار عينة قصدية من الموظفين في قسم الشؤون القانونية وقسم الموارد البشرية والبالغ عددهم (105) موظفين والصالح للتحليل الاحصائي هو (97) موظفاً واعتمد الباحث على اداة الدراسة الرئيسية وهي استمارة الاستبيان المتكونة من ثلاثة محاور هي المحور الاول المعلومات الشخصية، والمحور الثاني مقياس حوكمة الموارد البشرية بإبعادها الخمسة (التوجه الاستراتيجي والمساءلة والشفافية والكفاءة والاستجابة) وعدد فقراتها البالغة (15 فقرة)، والمحور الثالث مقياس اللامركزية الادارية بإبعادها الثلاثة (نقل السلطات وتفويض الصلاحيات والهيكل التنظيمي) وعدد فقراتها البالغة (15 فقرة) ووضع الباحث فرضتي الارتباط والتأثير لغرض اختبار العلاقات من خلال بيرسون للارتباط والاختبار لقياس التأثير، واعتمد الباحث على برامج واساليب احصائية منها (SPSS VAR 24) ومعامل الارتباط والتأثير والوسط الحسابي والنسب المقربة. وتوصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهما إن حوكمة الموارد البشرية واللامركزية الادارية غير مطبقة بالشكل المناسب وكذلك ان للتوجه الاستراتيجي والمساءلة والشفافية والكفاءة والاستجابة تأثير في تطبيق وتعزيز اللامركزية الادارية.الكلمات المفتاحية: حوكمة الموارد البشرية، اللامركزية الإدارية، الادارة المحلية.