تنمية وإدارة الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية أساساً في ترشيد الأداء الوظيفي

الملخص

المستخلص:-تناولت هذه الدراسة تأثير تنمية وادارة الموارد البشرية بأبعادها (ادارة تنفيذية ناجحة، رعاية الموهبة)، وكذلك مقدرات الاستثمار في رأس المال الوظيفي بأبعاده (الاندماج الوظيفي، التدريب، التحفيز، والتعويضات، دعم تكنولوجيا العمل). وقد انطلقت من معضلة فكرية ذات بعدين، بعد نظري تمثل في ندرة الكتابات التي تناولت تأثير ادارة وتنمية الموارد البشرية، ومقدرات تطوير رأس المال الاجتماعي في ادارة الاحتواء العالي، اذ لم يتم تناول رأس المال الاجتماعي مع ادارة الاحتواء العالي ومعالجات تنوع الموارد البشرية من الباحثين السابقين، وكذلك تحديد كيفية استعداد الوحدات الاقتصادية للعمل بتنمية وادارة الموارد البشرية ورأس المال الاجتماعي، وبيان تأثيرهما في الاستثمار الوظيفي.الكلمات المفتاحية: التنمية – الموارد البشرية – التنوع – الوحدات الإقتصادية – الأداء الوظيفي– الإستراتيجية – التدريب – التطوير.