" دور التمكين في تعزيز ولاء الموظفين: دراسة ميدانية في كلية الإسراء في العراق "
الكلمات المفتاحية:
دور، التمكين، في، تعزيز، ولاء، الموظفين، دراسة، ميدانية، كلية، الإسراء، العراقالملخص
الملخص: يشهد العالم اليوم منافسة شديدة في مختلف المجالات حيث تعتمد هذه المنافسة على مستوى التكنلوجية المستخدمة ومستوى كفاءة وقابليات الافراد العاملين ومدى طاقاتهم في مستوى المنافسة . تساهم الطاقات البشرية مساهمة فعالة في عملية التطوير لما تضم من موارد بشرية فعالة والتي تعتبر احد الركائز الاساسية في المؤسسات ففي التعليم العالي يساهم الافراد العاملون فيه مساهمة كبير في مختلف المجالات العلمية والمجالات الاخرى. ركزت هذه الدراسة على مدى تأثير ولاء العاملين على مستوى وقدرات العاملين في عملهم ومدى انعكاسه كذلك دور التمكين في تعزيز الولاء للعاملين لذا تضمنت هذه الدراسة متغيرين اساسيين التمكين و ولاء العاملين. تم اعتماد الاستبانة كمصدر رئيسي في جمع البيانات من خلال توزيعها على عينة من العاملين في كلية الاسراء الجامعة حيث تم اخذ عينة عشوائية. تم تحليل البيانات من خلال برنامج نموذج المعادلة المهيكل اصدار ٢٣ من خلال البرنامج الاحصائي AMOS النتائج توضح وجود علاقة قوية بين التمكين و الولاء العاملين ذات دلالة احصائية كذلك ان التمكين يؤثر على ولاء العاملين تأثير ذات دلالة احصائية .الكلمات المفتاحية: التمكين, ولاء العاملين, نموذج المعادلة المهيكل SEM ) ).
التنزيلات
منشور
2019-02-06
إصدار
القسم
العام
