الدور التفاعلي للسمو الروحي في تحقيق السعادة التنظيمية

الملخص

المستخلص:يهدف البحث الحالي إلى توضيح المفاهيم النظرية لموضوعات ادارية ظهرت حديثا في السنوات الأخيرة وهما السمو الروحي والسعادة التنظيمية, فضلاً عن اكتشاف طبيعة ونوع علاقة الارتباط والتأثير بينهما, فاتخذ من رؤساء الاقسام العلمية في كليات مختارة من جامعة القادسية عينة للبحث والبالغ عددهم(40) فردا, اذ وزعت استمارة الاستبيان التي اعدت وفق نموذج (Harmer, 2009) للسمو الروحي, ونموذج (Domo& Paschoal, 2013) للسعادة التنظيمية, وصيغت فرضيتان رئيستان وفق مخطط البحث الذي يعكس ذلك, اذ تمت المعالجة وفق مجموعة من الاساليب الاحصائية الوصفية والاستدلالية. وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات منها ما أشارت الى توفر قدر مشجع من ابعاد السمو الروحي لدى العينة المبحوثة المؤدي الى رفع مستوى السعادة التنظيمية, فضلاً عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة تعزيز قدرة رؤساء الأقسام العلمية على ممارسة تأثير ابعاد السمو الروحي من خلال تدريب القيادات الجامعية على كيفية فهم سلوكيات الآخرين وإدراكها, اضافة الى تكييف وتعديل سلوكياتهم تبعاً للموقف المراد التصرف إزاءه لخلق انطباع ايجابي عنهم لدى رؤسائهم وزملاءهم وكل المحيطين بهم وبالتالي ينعكس بشكل كبير على المناخ العام للعمل من جهة والتقليل من آثاره السلبية من جهة ثانية. الكلمات المفتاحية: السمو الروحي – السعادة التنظيمية – جامعة القادسية - الأساليب الإحصائية – القيادات الجامعية – الآثار السلبية.