تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والتهكم التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة

الملخص

المستخلص:-تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الاستغراق الادراكي المعرفي، الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، والتفاعلية) والتهكم التنظيمي بأبعاده (الاعتقاد، العاطفي، والسلوكي)، عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة عن طريق برنامج (SPSS V.20)، للبيانات المتحصلة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على عينة من الموظفين في رئاسة جامعة الكوفة، إذ وزعت (150) استبانة، واسترجعت (141) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (94%)، وقد تضمنت الدراسة أربعة مباحث، تضمن الأول منهجية الدراسة، وتخصص الثاني بالإطار النظري، أما الثالث الاطار التطبيقي فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المبحث الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، الاستغراق الوظيفي، التهكم التنظيمي، التحليل الإحصائي.