أثر موازنة حياة العمل في تعزيز الأداء التنظيمي بحث تحليلي لآراء عينة من تدريسي كلية الادارة والاقتصاد / جامعة كربلاء

الملخص

المستخلص:هدف البحث إلى قياس أثر موازنة حياة العمل في تعزيز الأداء التنظيمي بالتطبيق في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة كربلاء، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد ابعاد موازنة حياة العمل المتمثلة بـ(بيئة العمل، الرقابة، الموهبة)، كما تم اعتماد ابعاد الأداء التنظيمي المتمثلة بـ(كمية الجهد المبذول، نوعية الجهد المبذول، نمط الأداء). وقد تم اختيار كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء ميداناً تطبيقياً للبحث عن طريق توزيع استبيان شمل (76) مستجيباً من السادة تدريسي الكلية عينة البحث بأقسامها الخمس، فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد استخدم معامل الارتباط (Person)، واختبار(F) لتحديد معنويه معادلة الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتفسير مقدار أثر المتغير المستقل في المتغير المعتمد. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها إن موازنة حياة العمل تؤثر أثراً فاعلاً في تعزيز الأداء التنظيمي للكلية عينة البحث في ظل التنافسية المتنامية في قطاع التعليم العالي والبحث العلمي العراقي المتمثل بالجامعات والكليات الاهلية. وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات ابرزها ضرورة توظيف ابعاد موازنة حياة العمل في الكلية عينة البحث كونها تسهم ايجابياً في تعزيز علاقتها الأثرية بالأداء التنظيمي ضمن بيئة التعليم العالي بما يسهم في تقديم خدمات تعليمية متجددة بأستمرار تضيف قيمة للكلية عينة البحث ولطلبتها الحاليين واستقطاب الجدد في كل عام دراسي جديد مما يدعم مكانتها الريادية على المستوى المحلي فضلاً عن إمكانية جذب طلبة على المستوى الاقليمي.الكلمات المفتاحية: موازنة حياة العمل، الأداء التنظيمي.