" دور تمكين العاملين في تعزيز الفاعلية التنظيمية" دراسة تطبيقية في عينة من العاملين في مديرية العمل والشؤون الاجتماعية في كربلاء المقدسة

الملخص

الملخص:يهدف البحث الحالي الى معرفة دور تمكين العاملين المتمثل بـ (العلم والمعرفة والمهارة, والاتصال وتدفق المعلومات (المشاركة بالمعلومات), والحرية والاستقلالية, والحوافز المادية والمعنوية (المكافاة), والقوة, والثقة بين القائد والمرؤوسين) التي تمتلكه (العينة) في تعزيز الفاعلية التنظيمية المتمثلة بـ (الاداء الوظيفي, والتطوير التنظيمي, والرضا الوظيفي). ولأجل تحقيق هدف البحث الحالي تم استعمال الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة حول عينة البحث. حيث تم توزيع (170) استبانة على (العينة), وتم استرداد (170) استبانة, وبعد تبويب وتقنين الاستمارات تبين ان هنالك (170) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي, أي ان نسبة الاستجابة كانت (100%). واستعمل الباحث مجموع من الاساليب الاحصائية لعل ابرزها تمثل بالوسط الحسابي, والانحراف المعياري, ومعامل الارتباط الخطي بيرسون, ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد توصل البحث الى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية موجبة بين تمكين العاملين والفاعلية التنظيمية, فضلا عن وجود علاقة تأثير مباشر لتمكين العاملين في الفاعلية التنظيمية.الكلمات المفتاحية: تمكين العاملين، الفاعلية التنظيمية، مهارة العاملين، الشؤون الاجتماعية.