استقطاب واختيار الموارد البشرية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي (دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة)
الكلمات المفتاحية:
استقطاب، واختيار، الموارد، البشرية، ودورها، في، تحقيق، الالتزام، التنظيمي، دراسة، تحليلية، على، عينة، من، موظفي، جامعة، الكوفةالملخص
الملخص:-ان الغرض من البحث الحالي هو التعرف على العلاقة بين استقطاب واختيار الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للتحليل الاحصائي وتم اختيار عينة من موظفي جامعة الكوفة مجالا للدراسة وتم استخدام البرامج الاحصائية لاستخراج النتائج وتوصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات من أهمها أن هناك علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين عملية الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية ومدى تحقق الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة وتم التوصل إلى مجموعة من التوصيات والتي توصي بضرورة توخي الحذر واليقظة التامة في عملية الاستقطاب واختيار الموارد البشرية الملائمة وذلك لما لها من دور كبير في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين مما ينعكس على أدائهم وتحقيق أهداف المنظمة.الكلمات المفتاحية: الاستقطاب, الالتزام التنظيمي, الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي, الالتزام المستمر.
التنزيلات
منشور
2020-12-08
إصدار
القسم
العام
