تطوير القادة الناشئين وتأثيره في التمكين النفسي

الملخص

الملخص:يهدف الباحثون من خلال البحث الحالي إلى استكشاف تأثير تطوير القادة الناشئين في التمكين النفسي. وقد تمثلت مشكلة البحث بضعف الاهتمام بالتمكين النفسي للقادة الناشئين ما ينجم عن ذلك من عواقب سلبية وتهديدات خطيرة على اداء القادة ومن ثم على منظماتهم. مجتمع البحث المستهدف تجسد بطلبة الدراسات العليا في كليات الادارة والاقتصاد ضمن جامعات الفرات الاوسط (جامعة الكوفة, جامعة القادسية, جامعة بابل),ضمن الاختصاص(التخطيط الاستراتيجي, الادارة المحلية) للعام (2017-2018). استمارات الاستبيان تم توزيعها على جميع افراد المجتمع المستهدف والذي بلغ عددهم(80) فردا, تم استلام(76) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي. ولغرض الوصول إلى النتائج المطلوبة تم الاستعانة بعدد من الاساليب والادوات الاحصائية مثلSPSS,Smart-pls)).اشتمل البحث على متغيرين, اذ تضمن ثلاثة ابعاد للمتغير المستقل تطوير القادة الناشئين, كما احتوى البحث على اربعة ابعاد للمتغير التابع التمكين النفسي. كشفت نتائج البحث, وجود تأثيرات معنوية ايجابية لتطوير القادة الناشئين في التمكين النفسي. ومن خلال الاعتماد على تلك النتائج تم الخروج بمجموعة استنتاجات ابرزها: اولوية تطوير القادة الناشئين اولوية رئيسية بسبب الاهمية المتزايدة لهذه الفئة. , كما خرج الباحثون بمجموعة توصيات من ابرزها أن يتم تمكين القادة الناشئين في بيئة يتم السماح بها ورعايتها والترويج لها من قبل الإدارة العليا والتابعين و يجب أن يتغير أسلوب إدارة المستقبل ويستوعب ثقافة التمكين في المنظمات.الكلمات المفتاحية: تطوير القادة الناشئين, التمكين النفسي.