أثر تحقيق التنسيق والتكامل بين رأس المال الفكري وتنمية الموارد البشرية - دراسة تطبيقية في جامعة الفرات الأوسط التقنية

الملخص

الملخص:تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تحليل أثر رأس المال الفكري في تنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية في جامعة الفرات الأوسط التقنية في العراق. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعة التقنية للفرات الأوسط ، وتم اختيارهم كعينة عشوائية قوامها (100) موظف ، وبعد ذلك وزع الباحثون استبانة الدراسة عليهم. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها:أ. أظهرت نتائج التحليل الوصفي أن تقييم العاملين لرأس المال الفكري وأبعاد الموارد البشرية في الجامعة التقنية للفرات الأوسط وهي (التطوير الإداري ، الدعم والتشجيع الذاتي ، و تمكين الموظفين) كانت الدرجة (عالية) لجميع الأبعاد ورأس المال الفكريب. وأظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لرأس المال الفكري في تنمية أبعاد الموارد البشرية معًا في منظمات الأعمال.وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات والاستنتاجات.الكلمات المفتاحية: رأس المال الفكري ، الموارد البشرية، التطوير الإداري، تمكين الموظفين، التفوق التنافسي.