تأثير الكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية دراسة تحليلية في شركة الإتحاد للصناعات الغذائية المحدودة

الملخص

الملخص:-الغرض من البحث الحالي هو التعرف على دور الكفاءات الريادية للموظفين بأبعادها (كفاءات الفرصة، كفاءات العلاقة، الكفاءات المفاهيمية، الكفاءات التنظيمية، الكفاءات الإستراتيجية، كفاءات الإلتزام) في السياسة التنظيمية بأبعادها (السلوك السياسي العام، المضي قدماً لتحقيق الذات، سياسة الأجور والترقية) في شركة الإتحاد للصناعات الغذائية المحدودة، وقد حاول البحث الاجابة على عدة تساؤلات منها: ما مدى تأثير الكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية، وللإجابة على هذا التساؤل الرئيس والتساؤلات الاخرى بُني البحث على فرضيتين رئيستين وتفرعت عن كل منهما ستة فرضيات فرعية، تم التحقق من صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث من خلال برنامجي (SPSS v.20, SmartPLS v.3.3.2)، للبيانات المتحصلة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على المدراء العاملين في الشركة، إذ وزعت (90) استبانة، واسترجعت (83) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (95%)، وقد تضمن البحث أربعة مباحث، تضمن الأول المنهجية العلمية، وتخصص الثاني بالإطار النظري، أما الثالث فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المبحث الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.الكلمات المفتاحية: الكفاءات الريادية للموظفين، السياسة التنظيمية.