السعادة في مكان العمل وأثرها في تحسين الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية لآراء عينة من الموظفين في قسم التعليم المهني في النجف الاشرف
الكلمات المفتاحية:
السعادة في مكان العمل وأثرها في تحسين الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية لآراء عينة من الموظفين في قسم التعليم المهني في النجف الاشرفالملخص
الملخص:-إن الغرض الأساسي من البحث هو معرفة تأثير السعادة في مكان العمل كمتغير مستقل بأبعادها (المشاركة والرضا الوظيفي والالتزام العاطفي الوظيفي) في تحسين الأداء الوظيفي كمتغير تابع في أبعاده (إظهار العمل الجماعي ومهارات الاتصال وخدمة العملاء والعلاقات الشخصية والتغيب عن العمل) من خلال الكشف عن الارتباط والتأثير بين أبعاد كل متغير. ونظراً لتنوع البيئة السلوكية والميول الشخصية والعاطفية للموارد البشرية وما يشوب هذه البيئة من متغيرات ثقافية واجتماعية وظهور متغيرات حديثة في مجال العمل والتي تُصعبّ من علمية فهم وتحليل السلوك البشري وحاجات المورد البشري للمعلومات والتوجيه الفعال من قبل القادة , ظهرت الحاجة الملحة لتحسين الأداء الوظيفي للموظفين نظراً لأهمية الموضوع وتأثيره على المجتمع المستفيد من خدمات المنظمة. إذ إن السعادة في مكان العمل هي المتحكم الرئيسي في الأداء الوظيفي , ويعد الأداء الوظيفي الناتج النهائي الذي تسعى جميع المنظمات إلى تحقيقه , وأن تحسين الأداء الوظيفي يتوقف على عدة عوامل تؤثر فيه , منها: الموازنة بين العمل والحياة والبيئة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية. تم تطبيق هذا البحث على عينة من موظفي قسم التعليم المهني في مديرية تربية النجف الاشرف بلغت (53) موظفاً. خلصت النتائج إلى أن السعادة في مكان العمل موجودة في نسبة قليلة وذلك بسبب المؤثرات والعوامل التي تؤثر عليها وبالتالي فإن تحسين الأداء الوظيفي للموظفين هدف ينبغي للقيادة الوصول اليه من خلال توفير متطلبات السعادة للوصول إلى القمة والتميز في العمل.الكلمات المفتاحية:
