القيادة الفعالة وتأثيرها في سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الرميثة - المثنى

الملخص

الملخص:-الغرض من البحث الحالي هو تشخيص اسباب انخفاض سلوك المواطنة التنظيمية في مديرية بلدية الرميثة/ المثنى ومنها تأثير تبني تطبيق نمط القيادة الفعالة بالشكل غير الكافي في التعامل مع العاملين على مستوى عينة البحث اذ كانت مشكلة البحث هي انخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية نتيجة عدم التطبيق للقيادة الفعالة, وتتجسد اهمية البحث من خلال الاضافة المعرفية, واستفادة العينة ادارة وعاملين, ومدى انعكاس تطبيق البحث في استفادة المستفيدين من خلال تحسين الخدمات المقدمة لهم. اهداف البحث العملية تتجسد اختبار وقياس مستوى التأثير بينهما. تم تطبيق البحث في(مديرية بلدية الرميثة) اذ بلغ مجتمع البحث (118) وعينة قصدية بلغت (70) من العاملين في الوظائف الادارية والفنية وكانت الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (63) اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي وتجميع البيانات لمتغيرات البحث ومن خلال استمارة الاستبيان التي تتضمن ثلاث محاور، الاول المعلومات العامة، والثاني متغير القيادة الفعالة ويتضمن(4) ابعاد ومجموع الفقرات (21) والثالث متغير سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده (5) ومجموع فقراته ( 25). وضع الباحث فرضتي الارتباط والتأثير وتم استخدام مجموعة من الوسائل الاحصائية والبرامج وهو (spss var.24) وتم التوصل الى اهم الاستنتاجات بأن القيادة الفعالة لم تحقق الطموح بالنسبة للعاملين بالتعامل, فهي لم تطبق الابعاد الخاصة بها بالشكل الصحيح والشامل، وذلك لعدم وضوح الرؤية الاستراتيجية والاهداف المحددة، وضعف التأثير الفعال وكذلك ضعف مستوى العدالة والتقدير للعاملين في المنظمة، وان عملية التخطيط ليس بمستوى الطموح على المدى القريب والبعيد، كذلك عدم وجود برامج وخطط للمتابعة والتقويم واضحة وفاعلة من شأنها ان تعكس فاعلية القيادة، مما انعكس على عدم تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المنظمة. الكلمات المفتاحية: القيادة الفعالة, سلوك المواطنة التنظيمية, مديرية بلدية الرميثة.