دور حاكمية المورد البشري في البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية لآراء عينة من موظفي تربية النجف الأشرف

الملخص

الملخص:-الغرض من البحث هو معرفة انعكاس حاكمية المورد البشري كمتغير مستقل في أبعادها (التوجه الاستراتيجي، الشفافية، صوت الموظف، نظام المعلومات) على البراعة التنظيمية كمتغير تابع في أبعادها (الاستغلال, الاستكشاف) من خلال الكشف عن الارتباط والتأثير بين أبعاد حوكمة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية، تم تطبيق هذا البحث على عينة عشوائية من موظفي تربية النجف الاشرف مقدارها (72) موظف. بدأ البحث بمشكلة تم التعبير عنها في عدد من الأسئلة، وهي التساؤل عن مدى إدراك قادة الإدارة العليا لأهمية دور حوكمة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية. أذ توصل البحث إلى استنتاجات معرفية وتطبيقية منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين متغيرات البحث الحالي ووجود تأثير ذو دلالة احصائية بين حاكمية المورد البشري في البراعة التنظيمية.الكلمات المفتاحية: