استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحسين أداء المنظمة - دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية في جمهورية العراق -

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحسين الأداء المنظمي في التطبيق على الجامعات الحكومية في العراق، ولتحقيق هدف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي وقد تم قياس استراتيجية الموارد البشرية من خلال الأبعاد (التحفيز و التدريب) أثرها على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية. ولجمع البيانات اللازمة للدراسة تم استعمال الاستبانه المعدة وفقا لمقياس ليكرت الخماسي والتي وزعت على عينه بلغت 30 موظف حيث استخدم برنامج التحليل الاحصائيspss في تحليل البيانات. وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان أبرزها: تهتم جامعة البصرة الحكومية مجتمع الدراسة اهتماماً متوسطاً باستراتيجية إدارة الموارد البشرية بأبعادها (استراتيجية التحفيز، استراتيجية التدريب)، تهتم جامعة البصرة الحكومية مجتمع الدراسة اهتماماً متوسطاً باستراتيجية إدارة الموارد البشرية بأبعادها (استراتيجية التحفيز، استراتيجية التدريب). وأوصت الدراسة ضرورة الاهتمام باستراتيجية إدارة الموارد البشرية بكافة أبعادها المدروسة، لأن ذلك سيساهم في تحسين الأداء المنظمي لجامعة البصرة الحكومية مجتمع الدراسة، على الجامعات الحكومية الاستفادة من برامج التدريب المتطورة للاستفادة منها في تطوير مهارات وقدرات العاملين.