الدعم التنظيمي المدرك وتأثيره في التغيير التنظيمي

الملخص

الملخص:-الغرض من البحث هو اختبار وقياس مستوى علاقات الارتباط والتأثير لكل من الدعم التنظيمي المدرك في متغير التغيير التنظيمي. اذ تمثلت مشكلة البحث حول تشخيص أسباب انخفاض مستوى الالتزام والمشاركة بتطبيق إجراءات التغيير التنظيمي في المنظمات وكان من الأسباب هو محدودية الدعم التنظيمي المدرك من إدارة مديرية طرق وجسور محافظة بابل، وكانت عينة البحث تتكون من 65 من الموظفين الذين تم توزيع استمارات الاستبيان كأداة لجمع البيانات. ووضع الباحث فرضيتي الارتباط والتأثير واعتمد كذلك على مجموعة من الأساليب الإحصائية منها النسبة المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل بيرسون والانحدار الخطي وبرنامج (SPSS Var.24) لتحليل البيانات وكانت النتائج ان الدعم التنظيمي المدرك في المديرية لم يكن بالمستوى المطلوب مما انعكس سلبا على التغيير التنظيمي، إضافة الى انه لم تتوفر لدى الإدارة الإمكانيات الكافية لأغراض الدعم التنظيمي للعاملين.الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي المدرك، التغيير التنظيمي، مديرية طرق وجسور بابل.